山東重工集團以“包容、溝通、責任”為理念，積極探索高層次的文化整合，在成功實現產業資源協同的同時，打造出全新的企業核心價值觀。
在山推股份輪系工廠裝配一班的生產線上，班長王建設正在和同事探討效率改進的新辦法.這個8個人的小班組，創新課題卻有十幾項。兩年前,他們每天的裝配數量還只有五百件。
山推股份輪系工廠裝配一班班長王建設說：“通過我們不斷改善、不斷摸索，到2010年達到了1000多件，同時的事情，效率翻了很多，質量也很穩定。”
激發員工創造力的，是山東重工集團“包容、溝通、責任”新文化的導入。作為國內最大的推土機生產企業，多年來山推股份增長穩健，年增長率始終保持在20%左右。激情創業的新理念，讓山推集團以翻番增長的速度轉入發展快車道。
山推股份董事長張秀文說：“整個員工的精神狀態有了很大的變化，大家都在想事、干事,都在為自己的工作如何干得更好想盡一切辦法，充滿激情的做事，非常明顯的，效果也是非常顯著的。”
年效益增幅近四倍的山重建機公司，來自海內外新員工占到了近一半，各種觀念與文化在這里碰撞、融合、提升。
山重建機副總經理謝文成說：“把他們的優秀文化融入、積淀提煉成我們自己的文化，形成我們獨具特色的山重建機企業文化核心理念。”
以寬廣的胸懷包容人，以溝通的方式理解人，以高度的責任感激發人。山東重工的企業遍布國內十幾個省市甚至海外，“包容、溝通、責任”的理念，在推進多元文化融合的同時，也在互動中持續創新內涵。依托這一核心價值觀,濰柴集團正在重點打造的感恩文化，開始將全員干事創業的激情,從制度激勵轉化為內在的責任。
濰柴集團工會主席魯文武說：“感恩就是在包容與溝通中,職工與職工、職工與企業、企業與社會之間所擔當的那份責任，這是對濰柴文化要素的提煉，也是企業發展在文化層面上的一次提升。”
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