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業內消息 |
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上海機構人員調整,提出新部署
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【世界機械網】 時間：2011-08-23 來源：本站整理 【收藏本頁】
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7月26日下午，公司召開中層干部、部門骨干、分工會主席和團支部書記會議，會上宣布了7月25日經黨委擴大會討論通過的關于聘任中層干部的決定，總經理、黨委副書記陽樹毅對干部調整的背景、原則作了說明，黨委書記徐燕就黨支部建制情況作說明，并向全體干部提出要求。
陽總對全體干部提出四點要求：一是明確工作職責，工作要做到不斷不亂。另外，在提升硬實力的同時，更要重視軟實力的提升，繼承彭浦優秀的文化傳統，促進文化創新，建立健全公司制度、體系、流程建設，為建立新彭浦的共同價值觀和愿景而努力。二是圍繞百日提升計劃，對工作目標進行再梳理、再明確。三是轉變工作方式、工作作風。要求干部繼續解放思想、與時俱進，真抓實干，增強責任心，發揮團隊作用，帶動全體員工努力適應公司變革，齊心協力，朝同一目標奮力前進。四加強干部職工的監督、考核。責成人力資源部落實干部的季度和半年考核，形成常態機制。
黨委書記徐燕徐書記對這次行政中層干部調整提了三點要求，一是要求干部要正確對待“進、退、留、轉”。原來的部門骨干晉級到助理、原來的助理晉級到中層、原來的中層晉級到部門主要負責人，這是事業發展的需要，是組織創造舞臺給予的機會，晉級同志要認識到肩負的重擔和任務，要用感恩的心回報組織，要用實際行動、優秀成績回報公司。這次調整，有些干部安排到一些支持性崗位，這是政治生命中的中轉站，從原來崗位上退出來的要退出風采、退出氣度，要做到退位不退色，保持淡定情緒、保持好的心態，要用良好的祝愿，祝福在崗的干部工作好業績好，祝福彭浦發展。留在原崗位同志要加油、要鼓勁，要虛心、要反省，要與新人形成合力，促進公司發展。轉崗同志要正確對待組織決定，要用開放心態接受挑戰，沉下心來，在新的崗位作出新的成績。二是要求干部要樹立正確的地位觀、權力觀、利益關，一切以彭浦的立足生存和發展大局為重，共同努力營造良好的、積極向上的氛圍。三是要求干部要增強集體榮譽感，凝聚全體職工力量，挖掘全體職工聰明才智，要帶領全體員工亮出唱紅歌的激情，齊心協力、團結一致，將公司各項事情做好、做扎實，確保完成公司“百日提升計劃”和今年預算目標。
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