近日，致力成為“有溫度的國際化低壓電氣領軍企業”的德力西電氣，堅持打造“同關愛 共成長”的企業環境，塑造精益、敏捷的學習型組織，憑借在人才發展、領導力提升、員工價值及企業文化等方面的突出表現，榮獲“中國杰出雇主2021”權威認證。

杰出雇主調研機構總部位于荷蘭阿姆斯特丹，成立超過30年，已有來自全球120個國家/地區的逾1,600家企業成功獲此認證，為世界各地超過700萬名員工的工作和生活帶來了積極的影響。所有上榜企業均需通過歷時8個月的實踐調研，答辯驗證，第三方審計。此次認證是其對德力西電氣人力資源管理和雇主品牌建設的高度肯定。

青年人才發展不設限

德力西電氣歷來非常重視對青年人才的選拔、培養和發展，堅持“以人為本”的理念，破格提拔符合公司核心價值觀且潛質和表現突出的青年人才，致力于與員工同成長、共分享，創建平等、高效、和諧、溫暖的企業環境和氛圍。

為吸引更多人才，助力青年人才發展，從2012年起，德力西電氣就已成立針對青年人才發展的“德力西電氣青年人才社”培養項目（以下簡稱“德青社”），每期培養周期約1年半，至今已發展到第六期。通過“德青社”項目，有潛質的青年人才可以獲得更多展示、鍛煉以及提升的機會，增強組織歸屬感及凝聚力，同時也為公司的管理人才梯隊提供大量人才儲備。如今“德青社”已成為德力西電氣人才發展的一張名片，被譽為公司打造人才梯隊的“黃埔軍校”。

高績效體制激發熱情

在實施雇主品牌戰略中，德力西電氣依托企業發展戰略對全面薪酬和績效體系進行規劃，建立了具備市場競爭力且充滿人文關懷的薪酬體系，以及以實現業務目標為導向的、充分體現高績效文化的認可激勵體系。為商務、研發、供應鏈和職能部門制定了符合業務特性的薪酬策略，涵蓋各種長期和短期激勵計劃；針對不同產品渠道和不同產品類別，為商務團隊量身打造銷售激勵計劃，最大程度上激發了組織和員工活力，釋放了生產力，為“共同成長，共享增長”提供了強有力的保障。

企業文化傳遞有溫度

當企業讓員工感受到關愛時，員工也會主動和企業站在一起。德力西電氣時刻關注員工體驗，從更多元的角度給予員工及其家人更多關懷。例如開設專門孕婦生產線與溫馨哺乳室，組織暑期小候鳥留守兒童項目、少數民族員工座談會，以及舉辦六一親子家庭日活動、員工社團活動、新年福袋、新春游園會、貧困家庭慰問等。并在日常工作細節中給予員工關懷，例如夏日送清涼、季度員工生日會、入職紀念日、電子賀卡等。希望員工感受到公司的溫暖，在他人需要幫助時，也愿意身體力行給出這份溫暖回報社會。

針對進出口活動、集裝箱安全、運輸工具安全、人員安全等一系列制度與流程進行優化、并做好現場標準操作流程SOP、管理與記錄等，確保每一票貨物進出都能做到供應鏈貿易安全、可記錄、可追蹤。并正式上線了關務軟件，從而確保日常的進出口活動等可在信息系統里具備可記錄、可追溯、可查詢、可分析、可預警等功能并有效管理運行。從制度到流程再到實際操作，德力西電氣將標準要求融入企業常態化管理。

此外，我們不忘肩負社會責任，在實踐中形成具有德家特色的“一老一小 傳統文化”公益模式。自2012年以來，先后捐建19所希望小學、走訪敬老院361次,為10000+名偏遠地區兒童、近30000名孤獨老人送去溫暖與希望，并通過贊助躍龍龍舟隊以弘揚中華傳統民族文化。攜手合作伙伴建立具有統一價值觀的社會責任生態圈，通過“德基金”全情回饋社會，用實際行動踐行企業社會責任。

未來，德力西電氣將始終堅持“同關愛 共成長”的雇主品牌主張，打造有溫度的企業文化，與員工共成長，營造有溫度、創新包容的企業氛圍，以創新踐行企業社會責任和人文關懷，努力建設成為有溫度的國際化低壓電氣領軍企業。