“履帶起重機幾乎就是我的全部,我熱愛這個事業,我喜歡在一個新的環境下接受挑戰。”
“我可能只會兩樣東西:履帶起重機和吃東西。”年逾六旬,總愛跟年輕人開玩笑的美國老頭蘭寧喜歡這樣調侃自己。
傾聽客戶聲音
2010年1月,約翰·蘭寧加盟三一,擔任三一美國履帶起重機部部長,并主持專門針對歐美高端市場的SCC8300履帶起重機的研發。
曾在馬尼托瓦克工作多年的蘭寧非常注重傾聽客戶的聲音,在項目立項的前6個月,他們拜訪了大量客戶,從歐洲到美國,從廣州到沈陽,他們搜集到了大量一手的客戶需求。
調研發現,歐美標準要求履帶起重機主機運輸重量在45噸以內,而三一的SCC3200有61噸重,要減掉16噸,這難度太大了。機構室主任萬華向蘭寧訴苦。蘭寧的答復是:必須做到。“沒有退路了。我們只能靜下心來,把思路從頭到尾理一遍,哪些可以調整,哪些可以精簡。經過一次又一次的改進,最后我們終于做到了,太不可思議了。”萬華感慨地說道。
為了客戶而設計的一個延伸,是考慮生產而設計。為此,蘭寧成立了一個跨功能團隊,由商務、質保、制造等部門派出技術人員參與,每周對產品設計進行評審,并由三一科技研究院院長劉金江直接主持。蘭寧還經常來到生產一線,傾聽工人的意見。這種考慮生產而設計的好處,在生產時都得到了很好的體現,三大件生產基本沒遇到什么問題。
由于部門牽頭,并由劉金江親自坐鎮,這個跨功能團隊高效運行,一改以往設計協調的困難和拖沓,為研發項目的管理進行了有益的探索,如今,這種跨功能團隊已經在三一科技研究院進行推廣。
再三思考
要設計一個新產品,中國工程師的步驟是什么?或許是:研究標桿,參照標桿,追隨標桿。不過,這種方式在蘭寧這里遇到了麻煩。
一開始,大家按照以往的習慣,把連自己都不太滿意,但“差不多能過關”的圖紙拿給蘭寧,蘭寧不動聲色。在工程師漫不經心地講解時,蘭寧卻突然發力,一個接一個的“why”,如一盆接一盆的冷水,潑得工程師啞口無言,直冒冷汗。這時,蘭寧才拿出一塊旺旺雪餅送給他,開幾句玩笑,緩和一下氣氛。
經常有人跟他的助理預約時間:“我有個問題想與蘭寧先生溝通一下,十分鐘即可。”得到的回答是:“在蘭寧先生那里,永遠沒有十分鐘就能討論完的問題。”果然,一次1個半小時漫長的探討過后,工程師的方案被推翻了80%,而這樣的事例屢屢發生。
蘭寧告訴他們,設計產品,要從思維方式上轉變。設計不是生搬硬套,不是完成任務,而是要多問自己,你的產品要達到什么目的?什么樣的結構可以達到這個目的?是不是還有更好的方法?工程師必須深刻理解了產品,才可能設計出產品。
一段時間以后,轉變悄然發生,這種貌似毫不留情的探討方式非但沒有被排斥,反而受到了團隊成員的歡迎。大家都是年輕人,頭腦靈活,富有激情,他們顯然更熱愛這種需要冥思苦想,甚至掀起頭腦風暴的工作方式,拿給蘭寧的設計也明顯更有創意,更有靈魂。 在工作中雖然嚴格要求,幽默的蘭寧也是8300團隊的快樂之源,和大多數美國人一樣,他是可樂和漢堡的“粉絲”。來中國后,他非常愛吃旺旺雪餅,并笑著說:“旺旺雪餅是10歲小孩吃的,我很喜歡吃。”他的翻譯親切地稱他是“天上掉下個老爺爺”。
對于他而言,工作不是機械式的任務,而是另一種生活,離不開的生活。周末,他能一整天研究產品推介書;凌晨睡不著時,他會思考如何滿足客戶要求。他的助理曾擔心他太過于孤單,試著帶他去上海轉轉,但是每次蘭寧都拒絕了。在蘭寧看來,給他時間,讓他安安靜靜地思考,才是最大的快樂。
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